人力资源师

绩效考评，是企业绩效管理中的一个环节，主流商业管理课程将绩效考评的设计与实施作为对经理人的一项重要人力资源管理能力要求包含在内。行为导向型主观考评方法行为导向型主观考评方法：选择排列法、成对比较法、强制分布......

一、单项选择题1使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是()。A.计件工资制B.提成工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】B【解析】佣金制(提成制)主要用于营销人员的工资支付。它直接按照营销人员营销额的......

HR在职场上要懂得提升自己的能力，那么人力资源管理能力如何提升呢，下面我们一起来看看吧。1、善于和不同的人一起工作：一个情感成熟的的人会善于与思想、行为或做事方法不同的人一起工作。2、承认是我的能力、承担是我的......

考试是需要技巧的，有的人会考，有的人不会考。两个人平时学习差不多，但每次考试其中一个总比另一个高几分，究其原因，其实这跟考试经验有关。国外把这种非常会考试的人叫作考试油子。下面小编介绍几种具体的考试方法，供同学们......

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。那么考人力资源师证有用吗?我们一起来了解了解!从职称到职......

1[单选题]劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章参考答案：D参考解析：依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动T作，其发布的规范性文件称为劳动规章。2[多......

相信很多网友都想要成为一个优秀的HR，可是大家对人力资源的'考试了解么?下面YJBYS小编就为大家介绍2016年海南省的人力资源师考试指南，欢迎大家阅读查看!考试介绍：企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，......

人力资源师这个职业在如今是很热门的，以下是小编yjbys为您推荐的一些关于人力资源师《理论知识》冲刺题，欢迎学习参考，同时祝所有考生获得理想的好成绩!关于职业化与新型劳动观的说法，正确的有()A职业化是人力资源开发的......

1、组织结构整合是企业最常用的组织变革方式，是一种()。A、改良式变革B、爆破式变革C、计划式变革D、结构化变革2、有一些企业制定了一个新的战略以后，现行的'结构未能够立即适应新的战略而发生变化，直线行政部门管理出......

一、单项选择题1、(D)是企业职能战略中的核心战略。(A)市场营销战略(B)供应管理战略(C)技术开发战略(D)人力资源管理战略2、企业经营管理的真正权力中心是(A)。(A)董事会(B)股东(C)总经理(D)经理班子3、不属于两块牌......

如题，人力资源管理师都能学到什么?考试是考什么内容呢?YJBYS小编为大家介绍如下，欢迎查看!一、人力资源管理师知识递进性的关系无论是人力资源管理师二、三级，还是人力资源管理师一级都涉及六大模块的内容，只是内容从低到......

以下是小编收集整理的关于人力资源管理师记忆技巧与考场注意事项的文章，希望对大家有所帮助。在此为考生整理了4种科学有效的记忆技巧1.记忆过程中，尽量排除外界干扰。考生学习时最好能专心致志，聚精会神，尽量减少环境对......

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技......

1[单选题]一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.1～0.3B.O.2～0.3C.0.2～0.4D.0.2～O.5【参考答案】C【参考解析】从世界各国情况来看，基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小;基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比......

现在企业人力资源管理师越来越热门，很多人都想报考，下面yjbys小编为大家准备了各级的报考条件，欢迎阅读。四级企业人力资源管理员(具备以下条件之一者)(1)具有大专学历及其以上者(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，......

1有关()的内容不包括在劳动法条款内。A.职业培训B.劳动争议处理C.厂规厂纪D.劳动监察【答案】C2以下说法正确的是()。A.人力资源管理与员工的绩效无关B.人力资源管理会降低员工的绩效C.人力资源管理能提高员工的工作......

导语：当前，企业制度虽然日趋丰富，但员工在工作中依然经常会无所适从；人力资源职能管理人员虽然终日忙于各项事务，但很多人搞不清楚自己做这些工作的目的到底是什么。究竟现在人力资源管理的现状如何？有什么发展趋势呢？一起了......

第一个书签是开路先锋，它的主要任务是认真地阅读，深入地思考，广泛地联想，并随时查阅有关的资料。认真学习完毕后，要将当页的所有学习内容，总结出一个又一个的问题(不能遗漏)，将之写在书上每页最上面的空白处，然后根据这些问题......

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。人力资源管理师的发展前景怎么样？下面小编来给大家介绍，希望对大家有帮助！据调查，人力资源管理......

根据人力资源和社会保障部《关于做好2017年全国统一鉴定工作的通知》(人社鉴发〔2017〕1号)和国家职业资格制度改革的规定与要求，结合我省实际，现将我省2017年统一鉴定有关事项通知如下：一、职业范围(一)全国统一鉴定职......

导语：人力资源管理的核心功能是通过提供一系列以“人”为核心的工作与服务，为企业发展提供源源不断地决策支持和人才支撑。现如今面临着产业更新的挑战，一起来了解一下吧！1、经济结构转型：供给侧改革深入推进习*****数次强......

1.关于佣金制，表述错误的是()(A)是在销售人员奖励中常用的方式(B)根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成(C)使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益(D)可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感2关于薪酬......

企业的培训方法多种多样，大多数的培训都是在工作现场边干边学，边学边干，能够快速的将培训的知识、技能运用到工作当中，快速地培训效果进行转化，指导工作，解决实际工作问题，除此之外企业培训的方法还有哪些呢?一、对于公司管......

复习到了一定的阶段很容易出现停滞不前的现象，下面给大家几个处理学习卡壳、学不进去的好技巧：1、大脑集中精力最多只有25分钟。这是对成人而言，所以学习20到30分钟后就应该休息10分钟。你可以利用这段时间做点家务，10分......

劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和内容而构成的，《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)的颁布和实施，使我国劳动法的体系趋于完......