1.关于佣金制，表述错误的是( )
(A) 是在销售人员奖励中常用的方式
(B) 根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成
(C) 使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
(D) 可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
2关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是( )
(A) 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
(B) 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
(C) 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
(D) 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
3.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%，该企业的人工费用比率为( )
(A) 10%
(B) 20%
(C) 45%
(D) 75%
4.内部公平主要是指( )
(A) 员工薪酬与市场水平大体相当
(B) 员工薪酬在分配程序上的公正合理
(C) 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
(D) 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
5.员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为( )
(A) 薪酬水平
(B) 薪酬级差
(C) 薪酬等级
(D) 薪酬结构
6.补贴的特点是( )
(A) 高差异，低刚性
(B) 高差异，高刚性
(C) 低差异，低刚性
(D) 低差异，高刚性
7.以绩效为导向的薪酬结构不适合( )人员。
(A) 员工的行为难以监督与控制
(B) 任务饱满，有超额工作的必要
(C) 根据工作能力和潜力来确定薪酬的
(D) 大型企业的高层管理
8.以能力为导向的薪酬结构的优点是( )
(A) 企业的'薪酬成本低 (B)企业的成本管理低
(C) 重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度
(D) 有利于员工提高技术、能力
9.一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用( )薪酬结构。
(A) 高弹性
(B) 高稳定
(C) 折中
(D) 高弹性与折中
10.要素比较法的优点是( )
(A) 简单、方便
(B) 容易理解、操作
(C) 节约成本
(D) 应用较普遍
11.在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是( )
(A) 数据排列
(B) 频率分析
(C) 差异检验
(D) 回归分析
12.对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择( )
(A) 岗位排列法
(B) 要素比较法
(C) 岗位分类法
(D) 要素计点法
13.薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的( )
(A) 外部公平
(B) 内部公平
(C) 个人公平
(D) 程序公平
14.薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )、日常薪酬工作。
(A) 制定薪酬计划
(B) 确定企业内部的薪酬制度
(C) 计算缴纳社会保险
(D) 薪酬支付
15.薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和( )
(A) 交易规律
(B) 杠杆规律
(C) 价格规律
(D) 调节规律
