人力资源师

人力资源管理师职业资格考试是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选......

企业的培训方法多种多样，大多数的培训都是在工作现场边干边学，边学边干，能够快速的将培训的知识、技能运用到工作当中，快速地培训效果进行转化，指导工作，解决实际工作问题，除此之外企业培训的方法还有哪些呢?一、对于公司管......

沟通是解决问题的最有效方法，怎么沟通是一个智慧。小编整理了人力资源管理师怎么进行沟通有效，欢迎欣赏与借鉴。首先要选择合适的时机要求受话者“复述”即让倾听者对沟通行为产生反馈。沟通的最大障碍在于员工误解或者......

人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，下面给大家介绍人力资源管理师的工作特征，欢迎阅读!人力资源管理师的工作特征与其他资源相比，人力资源变现出以下基本特征：1、人力资源生成过程的时代性与时间性，即任何人力......

对于人力资源师考试马上就可以报名了，现在跟着小编yjbys的脚步一起来看看关于人力资源师考试全真模拟题。以下内容仅供参考!1[简答题]何种情形可以认定为工伤?参考解析：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤......

现在已经到了考前的总复习阶段，如何准确对应范围、如何有效提高效率、如何达到最佳成效，是每个考生关注的问题，就此提出引导建议，谨供参考。1、关于命题规律理论上讲，应该是职业标准，但实际上，还是来源于真题规律的总结，来源......

1.边看边做，辅助记忆对于蓝皮书的练习题，每看完一章书，安排一点时间去做。最好是独立闭卷做题。假如没有足够时间，也可以采用边做边参考答案的方法。难做的题目应马上翻书找答案，不懂的题目应做好记录。通过做题的方式可以......

人力资源师设计人力资源管理制度时，需要充分利用趋利避害的人性特点，把利益与责任、权力捆绑一致，力求人性化管理。如何实现?下面是小编分享的方法，一起来看一下吧。人为什么难管?有人说，难就难在每个人的思想、性格和志趣......

在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，以下是小编yjbys为您推荐的一些关于人力资源师考试《基础知识》章节习题，欢迎学习参考，同时祝所有考生获得理想的好成绩!1[单选题]下列关于履行......

导语：人力资源管理直接影响公司的长远发展，非常重要。下面让我们了解一下人力资源师如何提高管理效能吧！以提升人力资源管理效能展开工作针对企业员工有效工作时间（每天8个小时的工作时间之内有多少工作时间是产生价值的）......

劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。那么劳动法的基本原则具体有哪些呢?一起来看看!(一)劳动法基本原则的含义和特征劳......

2016年人力资源管理师就要开考了，不知道网友们的准考证打印了没有呢?今天YJBYS小编为大家带来关于打印准考证的注意事项，欢迎查看!◆人力资源管理师打印准考证必读一、在规定的时间内登陆各地区指定网站，进入准考证打印，......

能否在较短的时间内高效的筛选出合格的简历，对于招聘的有效性起到至关重要的作用。那么人力资源师应该怎么筛选简历呢，一起来看看！1.看基本条件①关于姓名，大致能体现出求职者家庭文化水平，有些人会在简历使用英文名或者XX......

企业只有对自己所处的经营环境进行分层次的周密细致的分析，才能搞清企业环境的现状及其发展变化趋势，才能把握企业发展的有利条件和不利因素，在经营活动中及时发现机会、利用机会，提高应变能力，适应环境变化，使企业健康、顺......

一、单项选择题l、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的(A)的谋划与方略。A、总体性和长远性B、总体性和全局性C、全局性和系统性D、长远性和风险性2、当整个行业日趋成熟时，行业成......

作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。提高员工的工作绩效，促成企业的健康发展，应当从以下四个方面对员工进行管理......

高级人力资源师实际为高级人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。⑴具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人......

凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。下面是小编整理的相......

HR在职场上要懂得提升自己的能力，那么人力资源管理能力如何提升呢，下面我们一起来看看吧。1、善于和不同的人一起工作：一个情感成熟的的人会善于与思想、行为或做事方法不同的人一起工作。2、承认是我的能力、承担是我的......

人力资源管理师下半年考试在11月20日举行，为帮助同学们备考，yjbys小编为大家分享人力资源管理师考试习题及答案如下，赶紧来学一学吧!1：[单选题]神经元是由()组成的A.细胞体、树突和轴突B.细胞体、细胞核和神经纤维C.细胞......

1.下面的职业守则中，正确的是(ACD)。A.诚实公正、严谨求是B.人尽其才、能置其位C.有效激励、促进和谐D.勤勉好学、追求卓越E.科学管理、合理配置2.作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是(C)。A.人力资源管理......

为了能帮助考生在考试中取得好成绩，下面是小编yjbys为大家整理的关于人力资源师考试《基础知识》习题及答案，欢迎学习参考!1[单选题]PDCA循环法的四个阶段包括：①检查;②执行;③计划;④处理。其正确排列顺序为()。(2007......

人力资源师分为四个等级，不同等级有不同的要求。下面是YJBYS小编为大家搜索整理的关于2016一级人力资源师考试模拟试题，欢迎参考学习，希望对大家有所帮助!选择一(1)劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()。A:用人单......

一、单选题1、小王喜欢登山.小车喜欢听音乐.这体现了()原理。(A)个体差异(B).工作差异(C)环境差异(D)人岗匹配【参考答案】A2、为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于()素质测评。(A)考核性(B)诊断性(C......

人力资源师需要具备沟通协调、计算机操作等能力，其具体的工作内容是什么呢，看看下面的内容吧。一、人力资源规划结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定......