人力资源师

2017年人力资源师考试很快就要考试了，为了方便广大考生应考，下面小编准备了一些答题技巧，提供给大家参考!一、填涂技巧标准化考试考生最易出现的问题是填涂不规范，以致在机器阅卷中产生误差。克服这类问题的简单方法是要......

第一部分职业道德一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：该部分为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据提议的内容和要求答题，并在答题卡上将......

人力资源师是最具竞争力的职业，本文为大家介绍人力资源师的职业定位，欢迎阅读了解。一、职业简介人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管......

相信很多网友都想要成为一个优秀的HR，可是大家对人力资源的'考试了解么?下面YJBYS小编就为大家介绍2016年海南省的人力资源师考试指南，欢迎大家阅读查看!考试介绍：企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，......

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。那么考人力资源师证有用吗?我们一起来了解了解!从职称到职......

每个企业HR都应根据自身不同的状况制定出专用的法律文件，并加以妥善保存，下面这些法律文件，每个人力资源师都必须熟悉。一、劳动合同1.必备理由：劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻，没有与劳动者签订合同，那......

人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程，是企业人力资源管理的基础和前提，那么制定人力资源规划的步骤和原......

人力资源师在企业中举足轻重，要做好工作实属不易。下面是小编分享的做好人力资源工作的建议，一起来看一下吧。心有旁骛分心这个事儿，要比我们认识到的更有诱惑力，也更具破坏力。我们之所以分心，往往是因为我们的忧惧，即害怕......

一、单项选择题1人力资本是活的资本.它的实质是劳动者的()。A.智能B.智慧与能力C.体能D.知识【参考答案】B2企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入的价值，称为()。A.有......

考试是需要技巧的，有的人会考，有的人不会考。两个人平时学习差不多，但每次考试其中一个总比另一个高几分，究其原因，其实这跟考试经验有关。国外把这种非常会考试的人叫作考试油子。下面，小编就介绍几种具体的考试方法，仅供同......

企业里，员工心中比较关注的话题是考勤，也是HR比较注重的一个基础管理工作，可到底这个考勤管理能够在人事管理里面的员工行为能够起到一个什么样的作用呢？HR怎样让考勤管理变得更加轻松呢？企业一直寻思着怎样能够提高考勤管......

企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书。下面yjbys小编为大家准备了关于考试的报考指南，欢迎阅读。报考指南按照国家职业标准分为人力......

1[单选题]()包括受训者的学习热情和当项目材料有难度时受训者的坚持程度A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力参考答案：A2[简答题]《劳动合同法》对劳动者的哪些权利做了新规定?参考解析：(1)同工同酬的权利。所谓......

人力资源师需要具备沟通协调、计算机操作等能力，其具体的工作内容是什么呢，看看下面的内容吧。一、人力资源规划结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定......

根据人力资源和社会保障部《关于做好2017年全国统一鉴定工作的通知》(人社鉴发〔2017〕1号)和国家职业资格制度改革的规定与要求，结合我省实际，现将我省2017年统一鉴定有关事项通知如下：一、职业范围(一)全国统一鉴定职......

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。人力资源管理师的发展前景怎么样？下面小编来给大家介绍，希望对大家有帮助！据调查，人力资源管理......

人力资源管理师考试为全国统一鉴定考试，共分四个级别;不同级别的人力资源管理师考试所要求的工作年限和学历等报名的条件有所不同。北京人力资源管理师考试具体报名条件如下：助理人力资源管理师考试全国统一鉴定报名条......

1、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策。排序正确的是()。A.①②③④⑤⑥⑦B.①③②④⑤⑦⑥C.①②④⑤③⑦⑥D.①③②⑤④⑥⑦参考答案：B2、态......

1[单选题]收入差距的衡量指标是()。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性参考答案：B参考解析：所谓基尼系数，是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者......

一、单选题1[单选题]你正在参加某个重要的考试，假如周围的人都在作弊，你会()。A.为了获得好的成绩，也作弊B.视而不见，独善其身，考出自己的真实水平C.感觉考试不公平，但不敢作弊D.报告监考老师，保证考试公平参考答案：D参考解析......

人力资源管理师也是当今社会很吃香的职业之一，2016年的人力资源管理师考试马上就要开始了，以下是小编yjbys为您整理的一些关于人力资源一级专业技能简答题专项冲刺练习题，欢迎阅读参考，同时祝所有考生获得理想的好成绩!简......

1.简述绩效管理系统的组成要素与运行方式、企业绩效管理系统结构设计的内容。以及绩效管理系统的设计步骤。(1)组成要素：①考评者与被考评者，是绩效管理系统中的主体因素，主要体现在绩效指标的制定阶段和绩效考评阶段。......

导语：人力资源管理直接影响公司的长远发展，非常重要。下面让我们了解一下人力资源师如何提高管理效能吧！以提升人力资源管理效能展开工作针对企业员工有效工作时间（每天8个小时的工作时间之内有多少工作时间是产生价值的）......

1[单选题]下列关于道德的说法中，正确的是()。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣势不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已参考答案：A参考解......

历史上的盛世无一例外是人才济济的，如唐太宗时代政治清明、经济繁荣，史称贞观之治，这很大程度上得益于李世民的人才政策和规划。下面我们一起来看看唐太宗的hr人才规划吧。他深深懂得为政之要，唯在得人，用非其才，必难治理，得......