《经济法基础》难点及例题解析：劳动合同订立的主体

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　　考点：劳动合同订立的主体

难度：B(A.高频，简单。B.高频，困难。C.低频，简单。D.低频，困难。)

　　考频：经常在真题中出现，难度高，难掌握

　　【内容详解】

1.劳动合同订立主体的资格要求

(1)劳动者需有劳动权利能力和行为能力。

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

(2)用人单位有用人权利能力和行为能力。用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

【提示1】劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

【提示2】残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。

【知识点小结】

2.劳动合同订立主体的义务

(1)用人单位的义务和责任。

①用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的`其他情况。

②用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

③用人单位违法劳动合同法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

【提示1】“其他名义”一般是指以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取费用

【提示2】“其他证件”包括但不限于下列证件：居民户口簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等证件。

【经典例题】

【例题2·多选题】某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有(　)。

A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金

B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款

C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款

D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任

【答案】AD。解析:本题考核劳动合同订立主体的义务。根据规定，用人单位要求员工缴纳押金的，劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金，并处以每人500元以上2000元以下标准罚款，招聘了10名销售人员，故劳动行政部门可以对该公司处以5000元以上20000元以下的罚款;因此A正确，B、C错误。如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任;D正确。

【例题3·判断题】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。(　)

【答案】√。解析:本题考核劳动合同订立主体的义务。根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;因此正确。

(2)劳动者的义务。

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。