无论是身处学校还是步入社会，我们很多时候都不得不用到练习题，做习题在我们的学习中占有非常重要的位置，对掌握知识、培养能力和检验学习的效果都是非常必要的，大家知道什么样的习题才是规范的吗？以下是小编为大家整理的2023咨询工程师考试《组织管理》基础习题与答案，仅供参考，大家一起来看看吧。
1、下列有关团队精神的说法错误的是( )
A、一个团队要实现其工作目标，重要的是基成员要有团队精神
B、团队精神的形成是逐渐的，是通过少数人的带致力与悉心培养而逐渐形成的
C、团队精神都是一样的，没有差别
D、培养团队业余神，关键是项目经理率先垂范，倡导和推动团队精神的形成的
2、在工程项目管理组织中，直接调动和安排项目活动、组织落实项目计划的阶层是()
A、决策层
B、协调层
C、执行层
D、操作层
3、下列不属于组织活动原理的选项是()
A、运动规律性
B、组织要素的有用性
C、要素相关性
D、要素联动性
4、项目工作开展的基础是()，同样也是确定组织形式与机构的重要基础
A、工作岗位工作职责确定
B、人员配置
C、确定合理和项目目标
D、确定项目工作内容
5、下列对矩阵式组织结构的特点叙述不正确的是()
A、信息回路比较复杂
B、项目成员处于多头领导状态
C、团队成员无后顾之忧
D、项目团队成员在项目后期没有归属感
6、下列不属于项目经理的职责的是( )
A、全权负责项目成员的任命、考核与奖惩
B、对项目进行有效的日常管理
C、保证项目目标的实现
D、进行项目具体事务决策
7、项目人力资源的获取阶段取得的生要成果之一是( )
A、项目人力资源来源分析类
B、工作分解结构
C、项目团队名录
D、人员配置管理计划
8、不属于考核的作用的是()
A、有利于加强成员的团队意识
B、时刻提醒团队成员要完成的任务
C、提高成员工作效率
D、减少管理人员工资的支出
9、在项目管理组织体系中，属于服务支持子系统的是( )
A、项目费用管理
B、项目沟通管理
C、项目财务管理
D、项目采购管理
10、项目结束时，下面不属于项目经理主要工作的是( )
A、项目成果总结与报送
B、放松项目管理，使员工工作轻松
C、项目资料管理
D、项目后续工作安排
11、招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起()日内，按照招标文件和中标人的投标文订立书面合同。
A、15
B、20
C、30
D、28
12、下列不属于投标文件的内容的是()
A、投标函
B、资格预审合格通知书
C、施工组织设计或者施工方案
D、投标报价
13、不属于货物采购合同的管理原则的是()
A、货物采购合同依据工程承包合同订立
B、卖方对买方必须以转移实物方式履行合同
C、货物采购合同必须是书面形式
D、买方资金紧张时可以暂时拖欠欠帐款
14、下列说法不正确的是( )
A、招标人和中标人不得通过合同谈判改变原招标文件、投标文件的实质性内容
B、招标人的中标人谈判的洽谈经要不能作为工程施工合同的组成部分
C、中标人不与招标人订立合同的，投标保证金不予退还并取得其中标资格
D、评标委员会评审认为所有投标都不符合招标文件要求，可以否决所有投标
15、下面有关工程标底的说法不正确的是()
A、标底是我国工程招标中的一个特有概念
B、标底是招标人对建设工程预算的期望值
C、标底通常被作为建筑工程的交易价格
D、标底应根据国家统一的工程量计算规则，计价依据和计价办法来计算
16、办理土地征用、拆迁补偿、平整施工地等工作是( )的义务
A、发包人
B、承包人
C、咨询工程师
D、地方政府机构
17、按建设工程施工合同示范文本的约定，发包人应在双方计量确认后()天内，向承包商支付工程款。(进度款)
A、10
B、12
C、14
D、15
18、工程的质量保证期满后，发包人应当及时结算和返还(如有剩余)质量保修金。发包人应当在保证期满后()天内，将剩余保修金和按约定利率计算的利息返还承包人。
A、7
B、14
C、15
D、30
19、不属于货物催交的工作内容的是( )
A、检查厂商交货计划
B、制定催交计划
C、组织好现场的验收与入库
D、索取厂商制造进度表和进度报告
20、货物招标文件中的投标文件格式不包括()
A、技术规格偏离表
B、商务条款偏离表
C、履约保证金保函格式
D、工程项目合同示范文本格式
参考答案：
1、C 2、C3、D4、C5、D6、A7、C8、D9、C10、B
11、C 12、B 13、D14、B15、C16、A17、C18、B19、C20、D
拓展：《服务营销管理》综合练习题与答案参考
一、填空题：
1．服务产品具有区别于实物产品的4个主要特点，具体包括____、____、____、_____。无形性、异质性、不可分性、易逝性（不可储存性）
2．服务质量区别于实物产品质量特点是____、____、____。 主观性、过程性、整体性
3．服务营销组合新增的三个营销要素是____、____、____。人员，过程，有形提示
4．根据期望水平的高低可以将服务期望分为____、____、____三大类。理想服务，宽容服务，合格服务
5．服务感知的内容一般包括____、____、____、____、____五个层面的服务质量。可靠性，反应性，保证性，移情性（关怀性），有形性
6．顾客对服务的满意度取决于顾客对服务质量的____与其____之间的差距。实际感知，期望
7．在服务质量差距模型中，存在着____种差距，其中，服务质量差距是指顾客对____与____的差距，差距4是指____与____之间的差距。五，服务期望，服务感知，服务承诺，服务实绩
8．交易营销追求的是____的一次性的利益，而关系营销追求的是____的和可持续的利益。短期，长期
9．关系营销的三种策略是____关系营销、____关系营销、____关系营销。 财务性，社交性，结构性
10．服务标准化营销的内容包括____、____、____、____。顾客期望调研，服务标准拟定，服务标准评估，服务标准实施
11．服务创新的类型有____、____、____、____、____、____。全新型服务创新，替代型服务创新，延伸型服务创新，拓展型服务创新，改进型服务创新，包装型服务创新
12．服务蓝图在结构上由4个区域和____条界线组成。4个区域是____、____、____、____。3，顾客活动，前台活动，后台活动，支持性活动
13．将顾客活动区域与前台活动区域之间的分界线称为____；将前台活动区域与后台活动区域之间的分界线称为____；交际线，能见度界线
14．服务内部营销的内容主要包括____、____、____、_____。 人员招聘，人员发展、内部支持，留住人才
1
15．服务中间商主要有____、____、____等。 特许服务商，服务代理商，服务经纪人
16．服务机构管理中间商的策略可以有三种，包括_____、______、_____。控制策略，授权策略，合作策略
17．服务时间调节包括____、____、____、_____以及全天候营销和假日营销。 调整服务时间，建立预订系统，告示高峰时间，灵活的用工制度，
18．服务承诺营销包括____、____。服务承诺设计，服务承诺履行
二、单项选择题：
1．C 2．B 3．B 4．B 5．D 6．B 7．D 8．C 9．C 10．B
11.C 12.C 13．A 14．B 15．A 16．D 17．B 18．B 19．C 20．A
21．B 22．D 23．D 24．A 25．C 26．A 27．C 28．A
三、多项选择题：
1. ABCD 2. AC 3. ACD 4. ABC 5. BCD
6. CD 7. ABC 8. CD 9. AC 10. BC
11. ABD 12. ABC 13. ABD 14. ACD 15. BCD
16. AC 17. CD 18. ABD 19. BCD 20. ABD
四、判断题：
1. 服务营销组合中的人员（People）是指服务人员
2. 服务质量强调的是顾客感知的服务质量
3. 服务企业出现供求矛盾主要是由服务的易逝性决定的
4. 理想的服务是指顾客心目中向往的较高水平的服务。
5. 宽容的服务是指顾客心目中能接受的最低水平的服务。
6. 服务的移情性是指服务企业能迅速应对顾客提出的要求、询问和及时、灵活地处理顾客的问题
7. 服务的可靠性是指服务企业在服务过程中能履行自己明示或暗示的一切承诺
8. 在服务质量差距模型中，服务质量总差距是指顾客对服务质量的期望与实际感知之间的差距。
9. 在服务质量差距模型中，差距4指的是服务承诺与服务实绩之间的差距
10．服务调研程序与一般市场调研程序相比，增加了“设计服务评测的指标”这一步骤
11．服务机构常常可以通过“神秘顾客”调研来进行服务质量的监控。
12．关系营销的主要目的是吸引和发展更多的新顾客
13．市场细分是关系营销的的一个主要要素，是实施关系营销的基
14．服务机构利用金钱利益建立和保持顾客关系的策略属于结构型策略。
15. 社交性关系营销是用结构性手段整合顾客并以此建立和保持顾客关系
16．顾客导向的服务标准是指服务机构根据生产率、成本、技术质量等运营目标所制定的服务标准。
17．在拟定服务标准时，需要将顾客笼统的服务期望转变为具体的服务标准
18. 在原有服务种类里开发新的服务品种，这种创新属于延伸型服务创新
19．区分顾客活动和前台活动的分界线能见度分界线
20. 在服务蓝图中，前台活动是指顾客能见到的一线服务活动
20. 服务蓝图是进行服务改进和服务创新的工具
21. 服务机构招聘服务人员时，不仅要考察应聘者的服务技能，而且要考察应聘者的服务兴趣。
22．提供或转让服务特许权的服务机构称接受方。
23．如果服务企业把特许加盟者看作是自己的延伸部分，则可能选择授权策略。
24．一线服务人员直接参与服务，在顾客眼里，他们就是服务的化身
25. 服务企业可以通过服务时间调节来解决供给与需求的矛盾。
26. 在服务承诺中，预示服务质量或服务效果的承诺是完全承诺。
27．在服务承诺中不仅有明示的服务承诺，也有暗示的服务承诺
28. 服务承诺营销的核心内容就是服务承诺的设计
29. 服务环境包括服务建筑、设施、信息资料等都是服务的有形提示物。
30．服务环境具有服务包装作用。
五、名词解释：
1．有形提示：P27是指服务过程中能被顾客直接感知和提示服务信息的有形物。主要是指服务场所及其环境、服务设施、服务工具、服务用品等。
2．服务期望：P29 是指顾客心目中服务应达到和可达到的水平。
3．合格的服务：P30是指顾客心目中能接受的最低水平的服务。
4．服务感知：P31是指在服务过程中顾客对服务质量的感觉、认知和评价。
5．服务的移情性：P32是指服务企业能时时为顾客着想和给予顾客个性化的关注。
6．关系营销：P52是指服务机构以建立和保持顾客关系为目的的营销。
7．结构性关系营销：P59是用结构性手段整合顾客并以此建立和保持顾客关系。
8．服务标准化营销：P68是指服务企业建立服务标准并用服务标准来规范服务人员的行为。
9．“硬”标准：P70是能够用定量化语言或时间化语言表述的标准。
10．服务理念：P74是指服务机构用语言文字在机构内外公开传播的、一贯的、独特的和顾客导向的服务主张、服务理想和服务意识。
11．服务创新：P85是指用新的服务方式、技巧和要素全部或部分地替代原有的服务方式、技巧和要素，以便增加服务价值。
12．延伸型服务创新：P87是指在原有服务的延伸领域（或相关领域）开发不同于原有服务的新服务。
13．拓展型服务创新：P87是指在原有的服务种类（或服务线）里开发新的服务品种。
14．服务蓝图：P90是指准确地描述服务系统和便于系统参与人员客观地理解、操作的示意图。
15．服务技能：P119是指服务人员服务的熟巧、技艺、能力等。
16．内部营销：P180是指服务机构对内部员工的营销，即向内部员工提供良好的服务、满足内部员工的需要和改善与内部员工的关系，以便一致对外地开展外部的服务营销活动。
17．服务中间商：P139又称服务分销商，是指将服务机构的服务转手提供给顾客的中间人或机构，主要有特许服务商、服务代理商、服务经纪人等。
18．服务代理商：P140是指受服务机构的委托与顾客签订服务合同的中间商。
19．互动营销：P158是指服务人员与顾客之间实际的相互接触中的关系营销。
20．顾客组合：P167 是指多个同时参与某项服务的不同顾客群（或市场细分）之间的成分（结构）关系。
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21．服务承诺：P224 服务承诺是指服务机构通过广告、人员推销和公关宣传等沟通方式向顾客预示服务质量或服务效果，并对服务质量或服务效果予以一定的保证。
六、简答题：
1．服务产品具有哪些特征？并加以解释。参见教材P21
服务的基本特征有：
（1）无形性，服务产品最为显著的特点是它的无形性，我们不能象感觉有形商品那样来看到、感觉或触摸到服务。
（2）差异性，服务产品具有高度的可塑性，在服务领域，始终如一地提供稳定、优质的服务是件极为困难的事情。
（3）不可分割性，即服务的生产过程与消费过程同时进行。
（4）不可储存性，也称易逝性，服务产品不可能像有形产品一样被储存、转售或退回，服务的易逝性往往造成供给与需求的矛盾。
2．服务营销组合中新增的营销要素人员具体包括哪些？对他们进行管理的意义何在？参见教材P26，P160，P163。
人员包括服务人员和顾客。
意义：
（1）服务人员是服务营销的人格化，主要体现在服务人员就是服务本身、服务人员就是顾客眼中服务机构的化身、服务人员就是营销者，服务人员是内部营销的对象，服务人员直接影响服务质量；
（2）由于服务的不可分性，顾客是服务的参与者，且顾客的参与行为直接影响服务质量。因此，对于以上服务人员和顾客进行必要的管理，对于提高服务质量具有非常重要的意义。
3．服务质量与有形产品质量相比有哪些不同的特点？参见教材P28
服务质量特点有三个：
（1）服务质量的主观性：服务质量强调的是顾客感知的服务质量，是一个主观范畴，它取决于顾客对实际所得到的服务的感知与顾客对服务的期望之间的差距。
（2）服务质量的过程性：顾客感知服务质量是在服务提供者与服务接受者的互动过程中形成的，不仅包括产出质量，还要包括过程质量。
（3）服务质量的整体性：服务质量的形成需要服务机构全体人员的参与和协调，不仅是一线服务人员关系到服务质量，而且二线的营销策划人员、后勤人员等提供的支持活动也会关系到服务质量。
4．什么是服务期望？服务期望是如何划分的？参见教材P29
服务期望是指顾客心目中服务应达到和可达到的水平。
