很多初出茅庐的员工对于一些劳动法规定不太了解，在工作的过程中难免吃亏上当。所以有很多的员工需要了解一些劳动法规定。下面是本站小编为你精心推荐的劳动法出差的规定，希望对您有所帮助。
劳动法对出差没有具体的规定。
人员出差管理规定一、出差审批规定
公司各部门人员因业务、会议、学习、考察等事项需要出差时须经上级批准后方可出行，除经常性出差的司机、销售、采购人员外，其他人员出差须填报《出差申请表》，经部门经理批准后方可出差。
公司部门经理及以上级别高层管理人员因业务、会议、学习、考察等事项需要出差，须填报《出差申请表》，经主管副总和常务副总或总经理批准后方可出差。
《出差申请表》中须明确填写：“部门、申请人姓名、出差时间、出差地点、出差事项和工作要求”以上内容要认真填写，《出差申请表》作为差旅费报销凭证，财务部存档。
各类会议、学习、考察出差回公司后，要形成书面汇报材料，报部门和公司分管领导，必要时抄报人力资源部存档。
二、 差旅费预支程序：
1、凡因业务、会议、学习、考察等事项需要出差的人员，可根据出差的时间、地点到财务部预支相应的差旅费。
2、预支差旅费程序：出差人员填写《借款单》→部门经理审核签字→(主管副总)和常务副总批准→财务部审核付款。(批准人员外出时，如有紧急事项需借款且前期报销票据结算审核完毕时，可由其他书面委托人或总经理直接签批借款)
3、已预支过差旅费的出差人员回公司后，必须在3日之内到财务部填报结算，逾期不结算者(不含批准后的时间)，财务部应在当月发工资时按20元/天扣罚(最多200元)，。财务部应定期清帐、查核借款情况、通知本人和单位负责人。
4、超标准住宿需事先申请，报销时经部门经理审查、签署意见后报(常务副总)总经理批准报销。
5、《借款单》中要明确“单位名称、借款人、借款事由、经由地、目的地、借款金额、预计还款时间等”事项，《借款单》作为原始凭证，由财务部归档。
四、差旅费审批报销程序
1、根据财税要求，无论单据是否与报销标准符合，出差人员填写《费用报销单》时应附上所有单据，包括住宿发票(但不以住宿发票金额计算报销款)。未附上住宿发票的不予报销住宿费。
2、非差旅费项目开支如：招待费、礼品费等费用单据不能粘贴在《费用报销单》上报销，需由总经理事先批准开支标准、在财务审核后的单据上签字、单列报销。
3、报销流程：出差人填单签字→部门经理审核签字→财务部审核→(主管副总和)常务副总批准→财务部报销付款。
4、超标准住宿，需经部门经理审查、签署意见后报(主管副总和)常务副总批准报销。
五、各项报销、补助标准
1、公司各部门人员因公出差可乘坐客车硬座或火车硬座等交通工具，夜间乘车连续10小时以上的可以乘硬卧，往返的交通费用实报实销。
2、公司中层以上人员因公出差可乘坐客车硬/软座或火车硬/软座，夜间乘车标准同上，往返的交通费用实报实销。
3、根据工作需要和事先申请，副总经理以上高层干部可乘坐飞机或软卧(夜间乘车连续10小时以上)，往返的交通费用实报实销。
4、符合夜间乘硬卧标准而未乘硬卧的，按100元/(中层以上)、40元/(一般人员)予以补贴，同时取消当日住宿补贴
5、住宿、餐饮、市内交通实行分类、分项包干补贴，具体标准如下。
1、计划单列城市为：大连市、青岛市、宁波市、厦门市、深圳市
2、中层以上干部为：按公司文件任命的车间主任、部长及科长、工程师以上技术人员、暂缺部门主管。
3、住宿天数按实际住宿时间计算;餐补根据出差实际时间细分到每餐进行补助。
4、市内交通费补助界定为：自带车辆的不享受市内交通费补助;不是自带车辆的业务员出差，从到达目的.地的当天起按整数天数计算。
5、同一地点长期出差(包括学习、培训等)的，出差报销标准视培训通知等实际情况制定，事先申请确认，保留培训通知等相关依据，附在报销单据后报销。
6 、到邹平县或到当日可往返的邻近地区的出差人员，只对实际发生的中餐或晚餐进行补助，同时取消公司的工作餐补助。邹平县内的交通补助减半，邹平县外的按第5条第4项标准。
六、其他
1、因公出差人员在出差过程中乘出租车不报销，特殊情况需事先申请、(常务副总)总经理特批后方可按(常务副总)总经理签字报销。
2、出差公务行程均视为工作时间，不报销加班费，必要时可安排调休。
3、出差人员的与公务无关的绕行车船交通费用自理。
4、享受提成的业务人员按提成规定，不享受上述补贴和报销待遇。
5、出差时有中途上车、特殊地区、特殊时间、无规范的(计算机)打印票据情况时，参照本规定附件：《无规范票据地区的车票报销标准》报销。该标准由财务部组织2个以上部门人员了解、核查实际情况，随时补充修订，签字确认或更改附件中的报销标准。
6、本规定中的未及事项，由常务副总酌情处理，必要的重大事项报总经理处理。
劳动法辞退规定1.和公司签订的劳动合同没到期，单位辞退你的
在公司工作，一般公司都会签订一个劳动合同，这个劳动合同有着非常大的用处，如果公司人员在合同没有到期的情况下，同时你也没有严重的错误，这个时候辞退你，那是需要支付赔偿金的。但在这里要注意，一定是公司辞退你，不是你自己主动离职。
2.合同没有到期，公司不通知你直接辞退你
这个和上面也有一点区别，在上面的情况中，如果公司辞退你，并且和你协商你同意了，这个时候可以拿到一定的补偿;而在这种情况下，公司没有通知你直接辞退你，这个时候你可以申请拿到补偿，这种情况下，你能拿到的经济补偿金额会翻倍，也就是说是第一种情况下的两倍。
3.单位不提供社会保险、拖欠工资、不提供劳动保护的
如果你的公司出现拖欠工资，从事危险工作不提供保护工具的，以及不给员工缴纳社会保险的，出现这些情况，你都可以直接提出离职，并且要公司赔偿一定的经济赔偿金。
4.在正常休息日中，被公司辞退的
我们都知道如果在公司劳动者出现患病，非工作原因受伤，以及女员工怀孕休假期间等等都是不能辞退员工的，如果在这些正常休假的过程中被辞退，你也是可以要求公司支付赔偿金额的。
5.合同到期，单位不续签或者续签但是降低福利的情况
如果你和公司的合同到了期限，但是公司不给你续签合同，但是你又没有出现工作错误的情况。或者公司和你续签合同，但是会降低以前的福利，这些情况你可以直接拒签合同，并且要求公司支付经济赔偿金。
