现在很多大学毕业的高材生都在面对求职难的状况，其实造成这样的状况除了社会的原因之外还有一些学生自己的内在原因。今天小编分享的是大学生求职时不该有的心理，希望能帮到大家。
第一、不好意思的腼腆心理
大学生求职时不该有的心理是不好意思的腼腆心理，现在很多大学毕业生在大学期间都只与自己身边的一些同学接触，所以当她们自己进入社会的时候就会感觉到与身边的人相处都非常的不好意思。在招聘会上不好意思与用人单位的人交流，找工作的时候也不好意思去与自己身边的人交流来获得一些对自己有利的信息。其实大学生拥有这样的不好意思的腼腆心里都是非常不科学的，因为一旦有了这种心理之后就会阻碍自己与周围的人交流，不与自己周围的人交流就没有办法获得更多有益的信息。所以说大学生们在找工作的时候一定要克服自己的这一种腼腆心理。
第二、与人攀比的心理。
大学生求职时不该有的心理是与人攀比的心理。现在大部分的大学生都是独生子女，所以他们的自我意识也是比较强硬，这样的情况下他们在找工作的时候也喜欢与自己身边的人攀比到底谁的工作更好。其实大家这样的做法是非常错误的，因为自己与周围的同学都是站在同样的平台上和同样的起点上开始找工作的，如果别人的工作比自己好的话自己心里就会不平衡导致自己心情不好。相反如果自己的工作比别人的好的话就有可能导致自己得意忘形。所以说大家在找工作的时候一定要杜绝自己的攀比心理。
第三、依赖心理
大学生求职时不该有的心理是依赖心理，他们在找工作的时候还是觉得自己仅仅是一个学生所以可以依赖自己的家长。正是因为如此，所以他们在找工作的时候才会因为自己一点作为都没有而全部得靠自己的家长。其实大学生们有这样的心理是非常不应该的，因为每一个人都必须要通过自己的努力才能够获得一份自己称心如意的工作，如果自己通过家长的关系或者是家长的帮忙来获得一份工作的话自己不一定喜欢，即使自己喜欢这一份工作如果自己不努力的话也有可能被淘汰掉。所以说大学生们在找工作的时候千万不能有这样的依赖思想。
求职不该存在的心态仕途心理：
“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。
依附心理：
自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕很难长久。
乡土心理：
有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业;另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有所作为。
保守心理：
缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不会受到用人单位的青睐。
低就心理：
与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，而找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作留下了隐患。
摆“酷”心理：
有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低，那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，最终，工作没找着反倒欠了一屁股的'债。
大学生求职失败的原因1、无核心竞争力
求职者的自身素质和能力是求职成功的决定性因素，因特长脱颖而出的比比皆是。试问诸位大学生，在大学里你得到的是什么?专业知识?处事经验?良好习惯?特长发挥?特殊经历?综合能力提升?你有别人所不具备的能力吗?你有旁人所不擅长的技术吗?你有他人所欠缺的发展潜质吗?既缺乏核心竞争力，又缺少企业所需要的工作经验，这正是大学生求职艰难的症结所在。走出象牙塔的大学生们，别再一门心思巴望着学校和国家为你提供就业机会了，寒窗苦读十数载，你要的不仅仅是"饭碗"，而是更大更好的发展机会才是。
2、缺少职业规划
大学四年匆匆流逝，有几位大学生想过自己的明天何去何从，前途在何方，职业方向与规划又是如何?身边由"混沌族"、"迷茫族"，渐渐沦为求职中的"屡败族"的人比比皆是。当前，国家已经将职业规划作为高校必修课程，但要真正解决就业问题，归根还是要靠大学生们的求职能力和自我能力的提升，主动积累经验，从中找出价值，最终转化为专属于自己的能力。
3、求职期望过高
期望值是一种理想标准，却常会忽略现实。困于传统精英教育观念，学生和家庭的过高期望也是导致求职困难的重要原因。某企业到某中专学校招聘10名学生，只有2人愿意去面试，原因是中专生们希望能够找一份体面的白领工作，并且这也是家长们的殷切希望。中专生们尚且如此，更何况"天之骄子"的大学生。
