尊敬的领导：
我部门最近因天气炎热，队员烦躁情绪较高，人员流失量较大。基于我们这边的地理位置、宿舍配套设施及薪资待遇的各方面无优势，导致招聘人员较难。现特向公司申请减免我部门安管员水电费，如下提出两点建议：
1、建议公司取消对安管员缴纳水电费，这一举措不仅平衡队员内心对公司待遇及地理，宿舍等方面存在不满的情绪。
2、公司可设定补贴一定数额的.水电费，如超出补贴数额，由队员自行分摊超出的部分。建议公司，把水电费作为福利补贴，不仅能作为招聘福利依据，也能避免人员大幅度流失。
综合以上两点建议，我们觉得有效地留住员工；平衡队员的心态；减少人员流动率；同时减轻员工培训成本。 妥否，请领导批示。
深圳市金銮物业服务有限公司荔山管理处
2014年7月21日
