感谢领导对我的帮助

现一起，然后看情况，洞察领导的喜好，然后再找时间单独和领导吃。

一起的话要有一个借口，不然大家会觉得奇怪。因为在你看来是为了感谢大家，但在大家看来帮助你可能是应该的，如果以这个为请客的理由，人家会觉得你这个人太看重这种形式，你可以在你生日或者某个和你息息相关的事件发起邀请。

如果觉得请客吃饭找不到好的切入点，不妨考虑买写零食分享给大家，如果是地方特产是最好了。

另外，在日常工作中要表现积极些，这才是感激的最佳方法。你表现积极的适合，如果有人夸你，你可以在那个时候说，平时大家都这么帮助我，应该的之类的话。这样就比较合理的.表达，有助于同事的沟通，营造良好的同事氛围。

1、领导不喜欢送礼就不要强人所难，如果送礼领导不收弄得双方都不愉快;

2、如果确实是你的直接领导，你可以用实际工作报答，干好工作就是最好的回报;

3、如果实在想报答，来日方长。领导有并家里有事，到时候再表示也不晚。

1)职业幸福感来源于和谐温馨的团队。我最近这些日子深有感触。个人职业幸福感的好坏，最主要的是处在一个什么样的团队中，并在团队中的融入程度，一个和谐温馨的团队能让人产生一种凝聚力，发挥团队成员的爱好特长，将个人的能力发挥尽致，达到1+1﹥2的效果，达到“圆满完成任务，高度实践过程”的目的。同时好的团队，不但有融洽的同事之间的关系，干群关系的和谐，也就是管理者的融入程度是至关重要的，好的管理者能积极参与团队的建设，能调动团队成员的积极性，能发挥模范带头作用，以自己的人格魅力影响着和谐的团队，影响着团队成员之间的和谐相处，影响着每一个人的职业幸福感。

2)职业幸福感来源于自我的成长和自我价值的实现。

有一句话说“不想当将军的士兵不是好士兵”，不一定很对，但相信当不好士兵的将军一定不会成为好将军，所以我会反过来对自己说要在普通的岗位上努力去做，用心去做。

3)职业幸福感来源于自己，怀着一颗感恩的心，知足常乐。

生活中，值得我们敬重与感激的人或物很多。之所以有人总觉得生活在亏待自己，是因为过分的强调了自我，弱化了别人的存在。“人生不如意事有八-九，常想一二”，这是一种达观的人生态度，是知足常乐的心态。带着欣赏、宽容的眼光去看待周围的人或事，会发现生活是如此地美好;反之，总是埋怨、指责、敌视、不满，会让自己的心情变得很糟糕，自然，是没有幸福感而言的。

职业幸福感，是每一个人都想要的，因为员工拥有了幸福感，其工作积极性和创造性就能更好的发挥，一定程度上团队也能得到很好的发展，更加的进步。