一、 基本情况
太和镇新城幼儿园是梁子湖区第一所公办幼儿园。2012年纳入中央扩大学前教育资源规划中利用闲置校舍改建幼儿园项目。园所占地面积2309平方米，建筑面积1062平方米。
园舍分配：教室6间，休息室4间，办公室三间，档案室、会议室、厨房操作间、配餐间、储藏室各一间。
人员分配：教职工25人，按6个班（每班两教一保）共18名教师，勤杂人员（含厨师）3人，门卫人员1人，管理人员3人。其中在编人员3人，合同聘用人员22人。
幼儿入园情况：本学期现有幼儿227人。其中女生84人，比例为35.2%;留守儿童72人，比例为32%，女留守幼儿比例为15%；全园毛入园率为92%；女幼儿毛入园率为96%。
办园目标：创新工作机制，抓管理、促规范、提质量，全力打造出群众满意的精品幼儿园，为我区学前教育起到一个标杆作用。
二、 办园成效
1、安全零事故。
每学期一次安全演练。2017年春季防震逃生演练被鄂州教育局网站报道，受到网友好评；严格规范接送卡制度；全封闭式管理；各种规章制度齐全，责任明确到人；教职工每学期签订安全责任状；门卫登记制度严格；食品安全工作天天查、时时讲；积极配合安检部门督查，发现问题及时整改。截至目前为止事故率为零。
2、不断优化教学环境，改善办园条件。
一年多以来，我园在办园条件上狠抓硬件建设。配置了各类大、中、小型儿童玩具，酒店式厨房操作间和会议室。教室、休息室、办公室全部配置有空调、电视、电脑。监控全部按要求配置到位。操场在今年暑假全部进行了软化建设，大大提高了幼儿安全系数。
3、优化教师队伍，提高保教保育质量。
我园和鄂州市第一幼儿园结为手拉手单位，办园理念、模式、体制 、教学皆以一幼为样本。12名保教老师皆持有幼师毕业证、幼师资格证、普通话证，且经常到一幼跟班学习。保育员、管理人员皆在一幼跟踪培训月余，期满合格方能上岗。
4、几点成就。
素质教育须从学前教育开始。我园特别重视幼儿艺术特色教育。在14年全区六一儿童节汇演中一枝独秀，深受社会各界一致好评。
今年7月份在黄石举办的全省幼儿教师风采大赛（鄂东南赛区）中，我园3位选手表现出色，市教育局领导给出的评价是：进步神速，超乎想象。
2017年春，我园申报市级示范幼儿园，经市教育局、市学前教育委员会验收并通过。
2017年春季，我园还被评为区级先进教育单位。
一年来，虽然我园创下了可喜的佳绩，但我们并未小富即安，满足现状。本学期十一月中旬，我园全体管理人员带着明确的任务目标前往国家级示范园空军武汉蓝天幼儿园参观学习。我们的目标很明确：提高标准，再上一个新台阶。
三、 存在的困惑。
1、家长对学前教育的认识滞后，思想上严重倾向小学化。
2、场地严重不足，限制了发展空间。目前，所有园舍全部占用。这样一所幼儿园目前尚无一间可用的多功能活动室，所有活动皆只能在室外进行。由于室内空间极度限制，目前，我园只能是2名幼儿安排在一张床上午睡。
3、资金严重不足，前景堪忧。
我园为新改建园，目前资金投入大（配置设施较为先进高档），负债较多。最为堪忧的是25名教职员工中只有3个财政编制，其余22人均为合同制，所有工资全部由幼儿园自行解决。这种以园养园的方式对一个高标准严要求的公办幼儿园而言，实在是入不敷出。长此以往，终有后患！
新城幼儿园汇报材料 [篇2]
近一年来，新城幼儿园妇女幼儿工作在区教育局、镇中心学校的正确领导下，在区妇儿工委的有力指导和各部门的关心支持下，按照《鄂州市妇女幼儿发展规划》的要求，认真贯彻落实妇女幼儿合法权益的法律法规和男女平等的基本国策，坚持把落实《中国幼儿发展纲要》、《中国妇女发展纲要》与学校相关工作统筹安排，按照“巩固、深化、提高、发展”的方针努力创新工作机制，以抓管理促规范，抓管理促质量为目标，努力办好人民满意的幼儿园。我园对妇女幼儿与教育指标完成情况进行了分析评估，统计表明主要指标完成情况良好。
一、幼儿园基本情况
我园现有职工25人，其中公办教师3人，聘请职工22人，女职工22人，占88%。在园幼儿220人，其中女生89人，占40.5%。
二、幼儿园教育发展基本情况
2017年秋季至2017年春季全园6个教学班，教职工21人，女职工19人，在园幼儿180人，其中留守幼儿72人，占40％，全园毛入园率为88％，女幼儿毛入园率为92％。2017年秋季全园6个教学班，教职工25人，女职工22人，在园幼儿220人，其中留守幼儿99人，占45%，全园毛入园率为92％，女幼儿毛入园率为96％。
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三、教育工作取得突出成效。
（一）、 防微杜渐，强化安全管理工作。
1、加强安全教育
（1）开展消防知识教育、安全常识教育，使幼儿初步有了应变能力，报警能力，逃生等自我保护意识。
（2）强化教职工的安全意识，切实把幼儿的生命安全放在第一位。任何施教中都要考虑安全及安全教育安全保护在先。
（3）严格接送卡制度“见卡放人”，切实做好幼儿来园离园的接送工作，使每个幼儿高高兴兴来园，平平安安离园。
2、强化安全管理
（1）健全规章制度，明确工作职责，严格执行有关规章制度。并经常学习有关安全管理、安全上岗方面的知识。
（2）定期和不定期检查各类安全设施，加强对重点场所及建筑设备的管理，对户外大型教玩具认真保养，避免事故发生。
（3）实行班级安全检查上报制度，做到月月检，及时整改。
（4）严格落实门卫职责，加强门卫管理，强化门卫的安全意识，做好对来访人员的询问和登记工作，严防幼儿独自走出园门和陌生人进园现象的发生，确保了幼儿及教职工的安全以及校园财产安全
（二）、不断优化幼儿园的硬软件。
1、硬件配备一流化。
一年来，我园在办园条件上加强软硬件建设，坚持两手抓：一手抓硬件建设，一手抓保教质量。硬件上向现代化方向发展，配备了多功能室、寝室、保健室、酒店式配餐间、会议室；一次性添置了大型游乐玩具九种；实物投影仪、教具学具等教学设备，并在每班配置了扩音器、电视机；软化操场，美化环境。
2、精心抓好软件建设。
一年来，我园毫不放松抓教师业务素质的提高，努力营造良好的学习氛围，树立终身学习的理念。采用外出培训和网络学习相结合的原则，提高教师的保教水平，优化师资队伍，并规定外出学习归来后要及时将学习内容与经验传递给其他老师。今年，我园有部分教师参加了大专、本科自考，除了已经拥有幼师资格证的13位老师之外，其余教师也报名参加了市教育局举办的教师资格证考试。同时，我园加强与市一幼业务来往，多次选派教师、保育员赴一幼学习锻炼。另外，我园选派三名教师参加湖北省幼儿教师风采大赛，从而提高教师队伍的业务水平。
3、培养骨干教师作为团队的领头羊。
为了培养全面加特长型教师，我园经常组织教师到鄂州市第一幼儿园进行教学研讨活动，另外，通过网络培训要求全体教师人人会用电脑，人人能歌善舞。通过半年的培训，我园在各领域都定位出了特长教师，如舞蹈方面有陆琼、张秀梅老师；区角美术手工设计方面有胡文静、柯丽云老师；歌唱方面有柯永芳、柯珊老师；优质课设计有彭芳、柯春容老师等等。注重骨干教师的辐射作用，立足全园教师新课改的培养。鼓励骨干教师以自己的教学模式带动全园业务水平的提高，同时提高她们自己的工作能力。教师的成长密切关系到后代的成长和幼儿园的发展，因此我园对教师的新课改严格要求。
4、迎接市级示范园评比。
我园为我区第一所公办幼儿园，一年来无论在幼教管理工作方面还是硬件配套方面都取得了显著的成效，在全区公办、民办幼儿园中起到了很好的示范带头作用。为落实《市教育局关于开展2017年度市级示范幼儿园评定和省级示范幼儿园复评工作的通知》（鄂州教基
[2017]2号）精神，我园组织专班，根据《湖北省幼儿园办园水平综合评估标准》（试行），对我园的办园条件、保育保教、师资力量、安全卫生等方面工作开展了认真的改进。并向市教育局提出申报创建市级示范幼儿园的请示，6月23日经专家评审团评审并通过。今后，我园将以市级示范幼儿园的标准进一步严格要求自己。
5、通过各种评比发挥教师才能。
有推动才有进步，我园通过组织教师积极开展园内公开课，室内设计，美术、手工、游戏设计，区域角环境创设，区角游戏活动创设，家长会的组织与召开，亲子活动的组织等评比，推动了教师自发学习，自发进步，使其形成既有团队合作又有个人竞争的意识。
6、妇女工作针对性强，内容丰富多彩
本园始终把女职工的思想政治工作和关心她们的工作、家庭、婚姻、生活放在首位，一是注重女干部的培训培养工作；一是在全校开展“树师表形象，创文明园风、构建和谐幼儿园”活动，举行师德报告会，举办师德师风演讲比赛活动等，在女职工中开展创建“巾帼文
明示范岗”活动；三是组织女职工参加“课程达标”、“优质课评比”等培训活动，培养教研带头人和骨干教师，为女教职工提供施展才能，锻炼提高的舞台。
7、加强宣传，让家长领导对幼儿园工作进一步支持。
我园拍摄了很多班级活动照片、宝宝一日活动照片，粘贴到我园的文化墙上或班级QQ群、教育局QQ群里 ，通过家长观看对家园联系起到了很好的宣传作用。
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一、 基本情况
太和镇新城幼儿园是梁子湖区第一所公办幼儿园。2012年纳入中央扩大学前教育资源规划中利用闲置校舍改建幼儿园项目。园所占地面积2309平方米，建筑面积1062平方米。
园舍分配：教室6间，休息室4间，办公室三间，档案室、会议室、厨房操作间、配餐间、储藏室各一间。
人员分配：教职工25人，按6个班（每班两教一保）共18名教师，勤杂人员（含厨师）3人，门卫人员1人，管理人员3人。其中在编人员3人，合同聘用人员22人。
幼儿入园情况：本学期现有幼儿227人。其中女生84人，比例为35.2%;留守儿童72人，比例为32%，女留守幼儿比例为15%；全园毛入园率为92%；女幼儿毛入园率为96%。
办园目标：创新工作机制，抓管理、促规范、提质量，全力打造出群众满意的精品幼儿园，为我区学前教育起到一个标杆作用。
二、 办园成效
1、安全零事故。
每学期一次安全演练。2017年春季防震逃生演练被鄂州教育局网站报道，受到网友好评；严格规范接送卡制度；全封闭式管理；各种规章制度齐全，责任明确到人；教职工每学期签订安全责任状；门卫登记制度严格；食品安全工作天天查、时时讲；积极配合安检部门督查，发现问题及时整改。截至目前为止事故率为零。
2、不断优化教学环境，改善办园条件。
一年多以来，我园在办园条件上狠抓硬件建设。配置了各类大、中、小型儿童玩具，酒店式厨房操作间和会议室。教室、休息室、办公室全部配置有空调、电视、电脑。监控全部按要求配置到位。操场在今年暑假全部进行了软化建设，大大提高了幼儿安全系数。
3、优化教师队伍，提高保教保育质量。
我园和鄂州市第一幼儿园结为手拉手单位，办园理念、模式、体制 、教学皆以一幼为样本。12名保教老师皆持有幼师毕业证、幼师资格证、普通话证，且经常到一幼跟班学习。保育员、管理人员皆在一幼跟踪培训月余，期满合格方能上岗。
4、几点成就。
素质教育须从学前教育开始。我园特别重视幼儿艺术特色教育。在14年全区六一儿童节汇演中一枝独秀，深受社会各界一致好评。
今年7月份在黄石举办的全省幼儿教师风采大赛（鄂东南赛区）中，我园3位选手表现出色，市教育局领导给出的评价是：进步神速，超乎想象。
2017年春，我园申报市级示范幼儿园，经市教育局、市学前教育委员会验收并通过。
2017年春季，我园还被评为区级先进教育单位。
一年来，虽然我园创下了可喜的佳绩，但我们并未小富即安，满足现状。本学期十一月中旬，我园全体管理人员带着明确的任务目标前往国家级示范园空军武汉蓝天幼儿园参观学习。我们的目标很明确：提高标准，再上一个新台阶。
三、 存在的困惑。
1、家长对学前教育的认识滞后，思想上严重倾向小学化。
2、场地严重不足，限制了发展空间。目前，所有园舍全部占用。这样一所幼儿园目前尚无一间可用的多功能活动室，所有活动皆只能在室外进行。由于室内空间极度限制，目前，我园只能是2名幼儿安排在一张床上午睡。
3、资金严重不足，前景堪忧。
我园为新改建园，目前资金投入大（配置设施较为先进高档），负债较多。最为堪忧的是25名教职员工中只有3个财政编制，其余22人均为合同制，所有工资全部由幼儿园自行解决。这种以园养园的方式对一个高标准严要求的公办幼儿园而言，实在是入不敷出。长此以往，终有后患！
新城幼儿园汇报材料 [篇2]
近一年来，新城幼儿园妇女幼儿工作在区教育局、镇中心学校的正确领导下，在区妇儿工委的有力指导和各部门的关心支持下，按照《鄂州市妇女幼儿发展规划》的要求，认真贯彻落实妇女幼儿合法权益的法律法规和男女平等的基本国策，坚持把落实《中国幼儿发展纲要》、《中国妇女发展纲要》与学校相关工作统筹安排，按照“巩固、深化、提高、发展”的方针努力创新工作机制，以抓管理促规范，抓管理促质量为目标，努力办好人民满意的幼儿园。我园对妇女幼儿与教育指标完成情况进行了分析评估，统计表明主要指标完成情况良好。
一、幼儿园基本情况
我园现有职工25人，其中公办教师3人，聘请职工22人，女职工22人，占88%。在园幼儿220人，其中女生89人，占40.5%。
二、幼儿园教育发展基本情况
2017年秋季至2017年春季全园6个教学班，教职工21人，女职工19人，在园幼儿180人，其中留守幼儿72人，占40％，全园毛入园率为88％，女幼儿毛入园率为92％。2017年秋季全园6个教学班，教职工25人，女职工22人，在园幼儿220人，其中留守幼儿99人，占45%，全园毛入园率为92％，女幼儿毛入园率为96％。
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