无论在学习、工作或是生活中，大家最不陌生的就是作文了吧，借助作文可以提高我们的语言组织能力。一篇什么样的作文才能称之为优秀作文呢？下面是小编收集整理的安全作文5篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
在星期我的一个下午，小刚和小红像往常一样往自己家里走去，他们说说笑笑开心极了。小刚和小红都是光明小学四年级三班的学生，他们学习都很不错，在班里数一数二的。但是由于他们的家都很穷所以每天他们都走回自己的家。这一天，他们正在说班里的趣事呢！可是他们怎么一没有想到几分钟后他们的灾难。其实小刚早就发现了一个可疑的男子，但是小刚不太确定，所以就没有和小红说，但是小刚并没有放松警惕，他时不时的回过头来看一看这个身披大褂的男人。
原来那个男人是从东北来这里打工的一个普通人，可是他刚来不久就开始每天都去酒吧，根本没有找工作。钱也不是永远都有的，就在这天他去完酒吧之后没有钱了，这才想起了自己来这里的目的，可是没有钱了，他的眼前立刻浮现出了一个“好”办法，那就是抢。当时他不停地摇头，觉得自己的办法很愚蠢，可是他想起了自己还要工作，所以就把目光投向了这些弱者——学生。
现在这个男人已经看见四周没人，一个箭步抓住了小红让小红给他钱，可是小红没有钱，小刚有心理准备，立刻跑进了一家人的院子里，叫出了那家的主人，那个主人立刻把那个坏人给赶走了，小刚和小红终于得救了，他们谢过了这家主人，开开心心地跑回家去了。
从这个小故事我们看出了，小刚的自身防范意识很强，当遇到坏人的时候，我们也要向小刚一样沉着冷静，不要大喊大叫，等待着时机的到来。
安全作文 篇2生命，是大家再也熟悉不过的字眼。生命是美好的，它像一朵美丽却脆弱的花儿，如此沁人心脾却让人担心不已。安全，是我们每天时时刻刻担心的两个字，它就像花儿的养分，没有了它，花儿便随即枯萎、凋零。
每当同学们出门时，迎来的第一句话就是父母的告诫：“注意安全！过马路时要小心！”即使这样，仍有人“一失足成千古恨”。2010年某天，8岁学生曹某与其同学一放学便冲出校门，嘴里还叫着冲锋口号，一不留神一辆十吨重的大货车飞驰而来，与曹某迎面相撞，更可怕的是，黑黝黝的车轮还生生地从曹某身上辗压而过，顿时血肉模糊，一条鲜活的生命在死神无情地摧残下，心脏停止了跳动。每当我想起这则新闻，就不由得打一个寒颤。“车祸猛于虎。”据统计，2009年全国发生了23.8万件交通事故，死亡人数达67759人。2010年全国发生交通事故390.6万件，死亡人数达65225人……多么触目惊心的数字啊！它仿佛在为我们敲响警钟：你不在意车祸，车祸越在乎你。“马路如虎口，慎防意外生。“马路杀手”无时无刻在我们身边，只要遵守交通规则，就能消灭掉它！
车祸固然冷酷无情，但意外伤害事故也很可怕：全国平均每天约有50名中小学生遭遇意外伤害事故。换言之，也就是说每天将有一个班的学生从地球上消失！校园是我们每天学习的地方，好像没有什么安全隐患。其实，有很多意外事故都是在校园发生，而这些事故的根源基本上都是有些同学随便打闹，上体育课不按老师的要求去活动，甚至还有放学后在楼梯上故意拥挤同学等现象，这样很容易造成无谓的伤亡，一旦悲剧发生，就会给美满的家庭抹上一层阴影……
可能有些人会说，生活中总有不可避免的突发灾难、未知遭遇，总让我们始料不及。但研究表明，提高自身的保护意识，加强自我保护能力，百分之八十的伤害是可以避免的。
一切源于生命。生命是宝贵的，有了生命才能去谈及梦想。安全是幸福的根本，有了安全才能创造事业。让我们在享受如花的生命的同时，切记：遵守交通规则！遵守校园制度！让安全伴随生命展翅翱翔！
安全作文 篇3我们青少年是祖国的未来和希望，安全知识教育对于我们非常重要。通过安全知识教育，能使我们青少年增强安全意识，了解安全常识，学会自我保护，提高应变能力，尽可能减少和杜绝各种意外伤害事故的发生。学校安排了一次安全知识讲座，使我懂得了很多的安全知识。
中小学生想去游泳，没有家长的带领是不能去的，更不能和不会游泳的家长一起去游，要和会游泳的大人一起游泳，还不能去不知水情的地方游。游泳前还要做好下水准备，先活动活动身体，用水淋湿身体的各个部分，不能马上下水，下水后不能嬉戏打闹，避免抽筋。未成年人发现有人溺水，应该大声呼喊成人相救，不能自己下水去救，或用救生器材或竹竿、木板等工具营救。溺水者不要惊慌，尽量让口鼻露出水面。
当遇到紧急情况，我们学生应保持冷静，按学校要进行有序疏散。在疏散过程中要求一切行动听指挥，严禁说话、拥挤，严禁动手推搡，严禁奔跑。当地震发生时，我们在教室上课时应该迅速抱头、闭眼、蹲到课桌下面、地震一停迅速撤离教室到外边空旷地面。
如果我们在家里，应该选择卫生间或厨房等跨度较小的房间避震。面对火灾我们应该要尽量使身体贴近地面，有浓烟时，用湿毛巾捂住口鼻，身上着火时可就地打滚压灭火苗，大火来时要迅速从安全通道脱离险境，不要贪恋财物。
在道路上行走，应该要走人行道，注意红灯停、绿灯行，不在汽车临行时或车辆前后横穿马路。不在道路上嬉戏打闹，不越护栏。
通过这个安全知识讲座，我学到了很多安全方面的知识，学会了一些逃生和自救的小常识。这些知识让我们在发生安全事故时，能避免或减少受到的伤害，这样我们才能健康快乐地成长。
俗话说得好：安全第一。在任何一件事情中，安全永远是第一位的。它就像我们的朋友，日日夜夜守候在大家身边，教育着我们，时时刻刻为我们敲响警钟。我们要增强自身的安全防范意识，以安全的行为在安全的环境中学习、生活、成长！
安全作文 篇4水是人类宝贵的资源。它给人们带来好处的同时，也给人们带来了无尽的伤害。俗话说得好“水火无情”.这平静的水，有时却成了杀人的利器，摧毁了无数个幸福的家庭。
一年的夏天又快到了，天气已有一丝的炎热，很多同学都喜欢到河边去游泳，冲个凉解解暑气。其实去河边游泳也没什么大关系，关键是同学们安全意识薄弱，都是单独或者是小伙伴一起去游泳，导致溺水事故的发生。据统计80%非正常死亡事故都是溺水造成的，并且都是在假日和没有大人陪伴的情况下发生的。
20xx年5月22日，青田县一小学生在家人和学校不知情的情况下，独自一人去河边钓鱼，不慎落入水中，溺水身亡。6月5日（星期六）下午，莲都区XX学校一年级学生舒某随母走亲戚时，到溪边玩耍，不慎落入挖沙后留下的水窟窿溺水而亡。
还有一个案例：有七八个小孩一起去河边游泳，后来其中一个孩子不慎溺水而死。其他孩子发现后，为隐瞒事实，把那孩子的衣物藏了起来。几天后家人在警察的帮助下才找到孩子的尸体，这几个孩子在警察的追问下才说出事实的真相。
这些案例给我们敲响了警钟，要我们时刻提醒自己提高安全意识。我们有很多同学都喜欢到沙坑边玩耍，到瓯江、水库里游泳。这些地方都很危险。
“人的生命只有一次，世上也没有后悔药可吃”.我们只有时刻提高警惕，增强安全防范意识，才能使我们的人生过得有价值！
安全作文 篇5了解“海因里希法则”的目的，是通过对事故成因的分析，让人们少走弯路，把事故消灭在萌芽状态。
如果我们把“海因里希”的300：29：1安全法则，从另一个角度去理解就能更好做好安全生产了。即培养一个良好习惯，必须经过29次重大改进或纠正，每次改进和纠正就要做300次的`重复动作。也就是说，为了培养员工良好的安全习惯，需要进行多次反复的改进和完善，而每一次改进和完善之后，又要经过无数重复动作和严格认真地落实，最终达到实现员工养成一个良好习惯的目的。从以上的要求中，我们不难发现要培养员工的良好习惯，不是一件容易的事情，要经过艰苦的努力才能成功。
在日常的安全管理过程中管理人员要勇于做“黑脸包公”，要从查找人的不安全行为抓起，不搞下不为例。美国著名的杜邦公司曾经作过事故统计，安全生产事故归根到底96%是由人的不安全行为造成的。心理学上有个“破窗效应”。美国斯坦福大学心理学家菲利普·辛巴杜找来两辆一模一样的汽车，分别把他们放置在中产阶级社区和杂乱街区。他把停在中产阶级社区的那辆车的车牌摘掉，顶棚打了个洞。结果这辆车一天之内就被人偷走了。而放在杂乱街区的那辆车摆了一个星期却仍旧完好无损。而把这辆车也打了一个洞，结果仅过几个小时这辆车也被偷走了。如果有人打坏一栋楼的窗玻璃却不被制止，受这块玻璃的暗示，可能就有人去打破更多的玻璃。
作为一名安全管理人员千万不能做过头，为了听骂声而听骂声；不要成为偏执狂，就是要听骂声，爱听骂声。这就走向了安全管理的反面。有的媒体的褒奖宣传，塑造了让人难以接受的安全管理者形象。我们把这个宣传的形象描绘下来，是什么样的呢？“铁青的面孔，铁石的心肠，铁打的手腕”，说话掷地有声，吐口吐沫都能把地板砸几瓣儿。这简直就是不食人间烟火的机器人。如果这样的机器人是最好的安全管理者，那我们这些人做的工作，还不如交给机器去做。人和其他动物的区别是人具有主观能动性，具有独立的思维方式，安全管理者不能是机器人。为了不听到哭声，宁可听骂声，前提是同情心，是责任感，是人的感情存在，是人性化的一种表现。如果管理者没有人性，没有脸皮，没有自尊心，任什么人骂都不怕，反而有意去找骂，这实际上变现出一种不好的管理心态。我们在安全管理上见到最多的是批评、严肃批评甚至是勃然大怒。依我看，只要管理者主观上没有恶意，作为员工都应该接受。“听得进批评，才没有哭声”。
“严是爱，松是害”，严格是为了员工不受伤害，是为了员工自己好。员工应该理解严格管理的出发点。如果别人为他好，他还要骂别人，那实在是不知好歹了，是素质问题。管理上按制度去办，无论什么岗位，无论什么身份，安全面前，安全管理面前，安全管理制度面前，一视同仁。受到处罚，员工有什么理由去骂管理者？要骂只能骂制度，而制度不是针对员工每一个人制定的，骂制度也毫无道理可言。
当然，安全管理没有哭声没有骂声，只是理想境界。没有哭声，是我们追求的结果；没有骂声，很多情况下不太可能。因为，人们的利益不同，思想认识不同，修养水平不同，受到处罚的反映也不同。但是，我们在管理中可以做到的是公平，“一碗水端平”，任何人没有话说。管理要人性化，尊重他人尊重自己，让被管理者知道管理者的良苦用心，才能达到“没有骂声也没有哭声”的安全管理理想局面。
