怎样向老板提出加薪

选择合适的时机对于谈加薪非常重要。那么怎样向老板提出加薪?怎样向老板提出加薪有效果?想了解的朋友快来看看小编整理的文章吧。

一、实力见证

薪酬的提升，表面上看是通过说实现的，但实际上却是做的结果，加薪可以说是做的实例和沟通技巧配合的结果，进一步调动自己的潜能，提升自己的工作能力、经验、专业知识，保持优秀的业绩，为加薪创造可能，自己在领导眼中的位置是自己的实力与表现力的乘积，如果自己一直沉默下去，领导也不会认识到自己是多么优秀，为了让领导了解自己，应该学会表现自己在工作中的优势，千方百计让自己的名字在领导的脑海中扎根。

二、角色认知

应当认清自己个人能力及业绩的提高只有在企业任职的条件下才有可能落实到加薪上。常见的现象是个人对其角色的知觉与企业对该角色的期望有偏差，产生的后果经常是个人认为自己工作很有成绩，却得不到应有的回报，发生这种现象，不要盲目抱怨不公平，而要首先检查自己的业绩表现，是否真正达到了企业认为应该加薪的标准，这个认知对于客观评估个人薪酬水平是否合理是至关重要的，但却常常被人所忽视。

三、研究市场

在提出加薪之前，要先考察市场，在报摊上去转转，翻翻招聘信息，到知名的招聘网站上去搜索看自己的职位，通常薪金是多少，就会对自己的工作所应取得的报酬有一个比较完整的概念，经过网上搜寻、翻阅报纸，咨询相关职位介绍机构等一系列调查后，下一步要准备一份最新的简历，发给那些自己所感兴趣的企业，可以在招聘网站上填写一份网上简历，直接发给中意的单位，在之后的日子里，他们可能会回信告诉你，他们对你是否有兴趣以及你的技能水平是否符合他们的要求，这将会使你实实在在地了解你现在的职业水平在这个市场上到底值多少钱。

四、寻找时机

选择合适的时机对于谈加薪非常重要，以下时机可以考虑：即使没有升值，自己职责任务范围扩充的时候;经过一段时间的努力，做出一项好业绩的时候;自己没有主动提过加薪，但工作成绩有目共睹，企业业务平稳发展的时候。

五、理由充分

总不能无缘无故地向领导要求加薪，必须找到充分的理由，这些理由要让领导意识到确实应该给自己加薪了，可把下列事情当作要求加薪的理由：进行某项革新为企业节省了多少钱，某件事由自己负责并独立完成等，这些应该准备得尽可能具体，如果情况允许，还可以求助于某个第三方参考证据来支持自己，然后应该马上表明自己到底是怎样完成工作的，在要求领导加薪时，我们不应该忘记，自己若想得到更多的钱，就必须说明自己是怎样做出超出工作要求的成绩的。让领导觉得现有的薪金与自己现有的工作成绩不成比例，有必要给自己加薪。

六、谈“加薪”的技巧

站在企业的角度分析当前薪酬制度的优缺点，陈述自己业绩和岗位的重要性，举出具体数字，态度积极、诚恳、严肃，让老板意识到自己对这个问题的重视程度。时刻保持大局观，即使不能达成共识，也不急不气，不要提及旁人的收入，不要每做出一点成绩，就马上想要加薪，不要流露出企业对不起自己的情绪，如果老板给予的加薪让自己哭笑不得，应该提出“我很感激您对我工作的认可，但也许您并不了解我的职位通常应该得到那么多的薪水，而我所得到的只有这么多，这两者的差距可不小呢。”然后摆出自己在近日调查的资料，表明自己是认真的，如果老板说“不”，不要溜走，问他：“要怎样您才能改变想法呢?”如果他能明确地举出自己的一些缺点来，那么一定要虚心记住，并努力改正。如果自己觉得他唯一的理由是他的吝啬的话，那么很明显，他并不像他所说的那样欣赏自己的努力，最好找一个真正欣赏自己的企业重新开始。

第1招：按部就班地行动

事业成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的进程当中寻找到快乐，他们是善于自我控制的人，可以让时间听从自己的安排。其实，对于我们每一个人来说，每当遇到那些不情愿做又不得不做的事情时，避免自己拖延完成的最佳办法就是“按部就班地行动”来完成它：从接到任务的第一时间起，在自己的行事历上用醒目的符号标注出截止的日期，并把任务均匀地分配在日程之内。

这样做，不但每天可以轻松地做完部分工作，而且由于时间的充沛，所以更有理由把当天的这一部分工作组织到非常完美。因为有惰性的人一定是先松后紧，最后让自己慌手慌脚地把工作敷衍了事，那样的效率与业绩，是不可能超越一贯按部就班地行动的人的。

第2招：永远现在进行时

绝不要给自己一个理由，说服自己把工作交给下一个小时。永远以“现在”这两个字来想问题，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遥远的下个世纪好了，做个“我现在就要开始工作”的人，哪怕只是拿起电话，和客户说说你刚才想到的那个创意，让他觉得你是一个主动的热情的服务者。工作在此时此刻，是让我们保持战斗欲望的行动力。

第3招：把你的闹钟拨快10分钟

迟到其实是一件让人烦心的事情。要不是贪恋早间那最珍贵的5分钟睡眠时间，谁愿意不吃早餐、不化个精致的淡妆就出门，慌里慌张地去面对打卡机无情的判决呢?很多人知道自己喜欢拖拉的毛病，但却不知道怎么解决。

其实这个秘密很简单：你把你的闹钟拨快10分钟即可。记住，无论是家里的钟还是手腕上的表，甚至连电脑的时间也不要落下。千万不要小看这短短的早10分钟的时间，它给你设定的可是一个提前的助跑机会，让你在别人还没启动的时候，就已经开始发力冲刺，不知不觉中你就成为了工作面前最主动的`那个人，同时拖延的毛病也在不知不觉中消失。你还想什么呢，马上就动手，从拨快手表开始吧!

第4招：礼遇新人主动占尽先机

很多公司都有个不成文的规定，在新同事到来时，大家都会送一点小礼物表示欢迎。但不少人是礼物照送，但流于形式，并不想彼此真正成为朋友。而对于一个连身边的人都懒得结交的人来说，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今这个社会，完全是靠人际关系网来工作和运作的，需要别人帮忙时，从何向别人主动开口?

下次有新入职的同事到来时，不妨当面递上一张自己做的卡片，除了自我介绍之外，再附上一段你的祝福语，简简单单，就赢得了别人的心。它的好处在于你以后的工作中，都会得到大家不遗余力的帮忙。几句温暖的话就可以收买到人心，为自己轻松编织一张人际网，占尽了主动的先机，何乐而不为呢?

第5招：一杯咖啡时间

有时候，我们认为把自己的工作分摊出去，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交给了别人，但由于个人理解与处理问题的角度不同，他人所做的工作汇总到你这里时，你会遗憾地发现，你们好像说的根本就是两回事。你可能因此而后悔当初不如自己把事情干了算了。

且慢，埋头苦干似乎真的不太吃香了!当下一个任务下来时，你可以召集大家开一个小会，把自己对任务的理解面对面、最大限度地传递给合作者。在整个项目的进行中，你需要做的也许就是找出一点空余时间，和每一个项目执行者一起喝杯咖啡!这样做，好处是可以让大家都有时间去处理每个人手上的要完成的工作，又能及时地沟通，随时调整彼此支持力度的侧重点。看，一杯咖啡时间，就是这么简单而已!

第6招：开门见山地陈述观点

在这个竞争激烈的职场上，和你一样具备了相当专业实力的人实际上很多，在质素相仿的一群人中，抓住机会脱颖而出，才得获得更好的发展空间。

拐弯抹角或耐人寻味的提问方式虽然可以使人觉得你含蓄和温和，但它的反面代价也是巨大的。因此，不管你自认为多么谦逊，也请不要在会议上说类似我的想法不成熟，只是提议大家参考一下诸如此类的话，那会使公司上下的人在内心里给你打上不信任的分数。一个人的自信是非常有渗透力的，所以在你需要把自己的设想与观点摆在桌面上时，开门见山，少兜圈子会为你赢得主动权，奠定自己在高层心目中的地位。

第7招：让桌面永远保持干净

这可以说是最容易做到的一件事，但又是坚持下来最困难的一件事。桌面上杂乱的文件、记事本，电脑上厚厚的尘土，乱丢的签字笔，会让一切看上去都毫无头绪，负面的情绪稍一累积，就会勾起惰性的滋生。

办公室里总有些另类人，把一切都打理得井井有条，办公隔断内生机勃勃，有花有草有小鱼;桌面上永远一尘不染，连鼠标都闪闪发亮。另类人之所以另类，他的高明之处在于：坐在如此整洁舒适的小小天地里，便会油然而生一种对工作的依恋之情，一花一草一桌一椅，都可激发他的工作状态。能把公司照看成小家的人，一定特别愿意提早来上班，就先从给花草浇浇水、喂喂小鱼、清新整洁的环境开始一天的工作吧，也是提高主动性的小窍门。

第8招：3分钟之内结束私人电话

谁也不能避免在上班时间接听几个私人电话，但到底有多少人能控制自己在和朋友家人沟通完正事后，不接着开始无边无际的闲聊呢?

一天的工作时间就那么长，学学那些为自己制定了规矩的职场先锋吧，比如，约定自己的私人电话时间绝不会超过3分钟。原因是私人的事情难免会影响你的情绪，不管是愉快的，还是不轻松的话题，都会让自己暂时脱离工作的状态。所以，在3分钟之内结束，避免自己被琐事干扰，对自己和工作都是一种负责的主动态度。