人事部职责支部职责

1、执行并完善人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训、绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、日常面谈、访谈员工相关工作；

5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬等事宜；

6、其他人事日常工作。

1、配合销售端售卖RPO产品，根据业务端所需进行相关产品培训；

2、负责RPO线索评估、简历搜寻、候选人邀约及面试跟进；

3、负责RPO专场招聘会、笔/面试等项目的组织统筹；

4、为客户提供专业招聘建议，为候选人提供职业发展的意见和指导；

5、汇总项目数据，制作项目总结报告；

6、完成主管交办的其他工作。

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、进行聘前测试和简历甄别工作；

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

1、深入了解研发部门的业务与人员状况，有计划、针对性地开展人力资源支持；

2、负责招聘团队与研发之间的前端对接工作；

3、负责落实云南区域内各项人事政策，包括但不限于考勤、考核、薪酬福利等人事支持；

4、协助研发部门提升人力资源管理能力，建立良好的沟通与反馈机制，关注核心人才的培养和挽留；实现人才优化配置及员工职业良性发展；

5、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地；

6、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展。

1、负责工资、提成、奖金的数据收集、统计、核算工作，确保工资发放及时与准确；

2、根据公司的`绩效考核管理制度，组织公司各部门进行绩效考核工作，并统计绩效考核数据；

3、协助上级执行并完善公司的薪酬、绩效管理制度及考核方案，维护员工关系，营造良好的公司氛围；

4、负责员工入离职、转正与异动、考勤、合同签订、员工面谈等相关工作；

5、完成上级交办的其他事宜。

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

2、按照部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；

3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；

4、负责考勤、员工请休假的管理；

5、组织新员工培训。

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、推行公司各类规章制度的实施；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、负责管理人力资源相关文件和档案。