在上一家公司离职的原因是面试最常被问到的问题，如果直接说因为工资低会不会有问题?以下是本站小编为你整理的面试时离职原因回答方法，希望能帮到你。
一个好的离职原因，至少要做到：不要埋怨公司，不要责怪他人，不放大人际关系。即使，这些都是造成我们离职的原因，也不要轻易拿出来说事情。如果直接说因为钱少，估计会让HR感觉自己太功利了，因此说工资低不是一个好的回答。
面试时离职原因回答方法1、兴趣爱好跟所在的行业不匹配;
2、生活变动的客观因素，如公司搬迁、结婚等;
3、职业规划跟公司所提供的岗位不符合;
4、个人理念与公司理念差距很大;
5、企业发展无法满足自己的发展现状;
6、职业发展遇到瓶颈，无法为公司创造更多的价值;
有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。
面试时离职原因回答注意事项1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。
2、避免把离职原因说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。
4、不能躲闪、回避，如想换换环境、个人原因等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的'理由为应聘者个人形象添彩。
7、离职原因可以在确保真实客观的基础上，采用大家都可以接受的方式表达出来。如果原因容易引起误解的，尽量委婉地表达。
8、大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨，比如专业不对口、生病、职业生涯规划的需要、公司结构的变化带来的影响等。
