员工跳槽考虑的成本是什么

到年底了，有跳槽准备的白领们你们想过自己的跳槽成本没有呢?下面为您精心推荐了员工跳槽考虑的成本，希望对您有所帮助。

1、跳槽的心理成本

跳槽期间，很多职场人不可避免地会有一种焦虑心理，尤其在新旧工作的交替阶段表现得更为明显些。从事多年的一份工作，职场人势必对其厌烦不已，而新工作又充满不确定性。

在这种情况下，会时常产生一种担忧的情绪。轻则失眠焦虑，重则影响饮食以及身体健康。如果新工作的上岗时间太久，还容易影响到家人的情绪和健康。因此，跳槽前一定做好充分的心理准备，预见到各种可能发生的问题，及时调整自己的情绪，无论遇到什么样的突发事件，都要冷静、客观。

2、跳槽的人际成本

职场人或许对人际成本不以为然，事实上，忽视这一成本有可能对将来的职场生活平添很多障碍。从一个企业到另一个企业，就意味着你原来的人际关系有可能会归零，而且在原来工作岗位中建立起来的合作关系伙伴以及客户资源都会由此消失，这些关系的丢失将对跳槽者的自信心是一大挑战。

另外，新的人际关系的建立还需要时间的积累。因此，要在跳槽前做好人际关系的整理和维护，要知道哪些资源还是可以继续维护和利用的，同时，要有准备提前储备好新的人际关系资源。

3、跳槽的机会成本

机会与人之间往往需要缘分，如果跳槽则意味着你放弃原来企业的所有升职和加薪的机会，而新企业能否在这上面对你有所补偿，很多情况并不明朗。所以，跳槽前，一定要对自己的'岗位变动情况有所分析和了解，盲目跳槽或许就会丧失很多机会，而这些机会自然也是不会重来。

1.跳槽期间的工作效率下降，可能导致工作失误，此为心猿意马成本。

2.找工作的时间与花费，此为直接成本。

3.承受投出大批的简历，却没有任何应答的焦虑，此为精神损失成本。

4.承受面试准备、面试、面试后没有被录用的压力，此为心理恐慌成本。

5.放弃了多年的原来企业的工作基础，从零开始，此为满意度降低成本。

6.原来企业的延期福利(如年终奖等)的丧失，此为直接金钱损失成本。

7.能否适应新企业的领导风格、管理制度，此为无法预料的机会成本。

8.跳槽后没有工作没有收入，这时产生的食宿费用开销，此为生存成本。

提前准备

首先是提前做准备，做到有备而跳。职场人士，一定要做到理性跳槽，这也就是说，在进入职场之前，要对自己的职业发展有比较清晰的认识，而后才能有针对性地、有选择性地跳槽。

对于职场人士来说，当自己的积累达到一定阶段，或者遇到职业发展瓶颈之后，跳槽是必须去面对的事，因此理性跳槽尤为重要。要做到这点，就必须提前做准备，在进入职场时要确定自己的职业发展目标，明确自己心中所想，并确定相应的职业规划。当时机成熟之后，便按照计划行事。

提前商定

其次就是有关赔偿问题需提前与新公司商定。在跳槽过程中，如果职场人士没有履行完原劳动合同，或者违背竞业禁止协议，可能会面临赔付违约金的情形。那么这部分钱到底是由自己承担，还是需要新公司来承担，这需要事先商定。一般情况下，如果是自动跳槽，新公司是不会出面解决这些赔付问题的，而如果是新公司通过猎头公司来"挖墙脚"，适当提出自己的想法也无不可。如提出双方共同赔付违约金，或者让新公司出面解决等都可以，这可以适当降低自己的跳槽成本。

交代头尾

离开原公司之即，一定要把手头工作交代清楚，避免留下“尾巴”。很多职场人士在离开公司之前，不作最后的了断，想一走了之。殊不知，这样做却是自找烦恼。因为工作没有交代清楚，接班者无法正常展开工作，他们肯定要不断找到前任问这要那，这会让跳槽者在进入新公司之后，无法及时做出心态调整，融入新的环境。