姓名：
部门：
职务：
合同期限：自年月月日
甲方（聘用单位）： 北京智达教育咨询服务有限公司
地址：
乙方（受聘人）： （以下简称乙方）
身份证号码：
住址：
根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
第一条 合同期限
年月月 日止。
二、聘用期满，经双方协商同意，可以续订合同。
第二条 聘用职务及职责
一、甲方根据工作需要，聘用乙方在甲方岗位（工种）工作。
二、甲方可以根据工作、业务需要及乙方的能力和表现。调整乙方的工作和职务。
三、乙方应当尽最大的努力，以主动和积极的态度，按时完成甲方规定的工作职责及质量标准。
第三条 工作时间
甲方执行活动工时制，除国家规定法定节假日外，正常情况下不存在停工，由于气候影响和其他特殊原因不能施工经公司领导安排予以调休。
第四条 工作条件及劳动保护
一、甲方实行《国务院关于职工工作时间规定》及有关实施办法中规定的工作制度。
二、甲方根据乙方的工作工种、工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的符合国家规定的劳动安全条件和劳动防护用品。
三、乙方在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安全卫生规程。
第五条 劳动报酬
一、甲方有权根据市场工资指数及乙方的工作岗位、职务及技能发生变化时，对乙方工资标准及相关福利待遇作出调整。
二、甲方进行调整不得低于北京市顺义区公布的最低工资标准。
三、甲方发放工资的日期为每月的10日（节假日可顺延或提前），支付时间不能超过约定的 时间的10天，甲方不得克扣或者拖欠员工工资。
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四、 乙方须在自己负担个人应缴所得税，当乙方收入已达国家个人所得税纳税标准时，甲方有权在乙方收入中代扣缴其应纳税款，统一上缴税务部门。
第六条 福利待遇
一 、乙方享有政府规定的法定节假日，享有婚假、产假等有薪假期。
第七条 培训规定
一、甲方将为乙方安排入职培训及自身素质培训，甲方可根据实际情况，建立和完善培训制度，制订培训计划，乙方必须接受职业培训，提高职业技能。
二、如乙方接受甲方安排外地培训或高级职业培训，乙方须另行签订协议。培训协议的条款与合同中的相关条款想抵触时，以培训协议为准。
三、从学校毕业直接加入到本公司或原行业与现职不同的，没有相应工作经验的 ，须接受甲方的上岗培训，在该培训期内乙方工作将可能以其岗位技能和熟悉程度，由双方另行商议确定。
第八条 商业秘密
一、乙方在聘用期间和聘用期结束后，均应保守甲方的商业秘密，不得直接或间接向任何第三方泄露或传播（包括对该工作无关的本公司的人员）。如乙方违反则由乙方赔偿违约金50000元（五万元整）
二、甲方的商业秘密包括但不限于：
1）财务文件、数据及营业项目的内部报价；
2）供应商信息、顾客信息；
3）经营策略和方针；
4）公司认为需要保密的其他资料和信息。
三、如果聘用合同期满或终止聘用关系，乙方必须将其所涉上述内容物品归还甲方。归还的物品包括但不限于：所有内部传阅的文件、笔记本、招投标资料、电脑软件、存储本以及其它文件。
第九条 工作纪律及奖惩办法
一、甲方依法制订各项规章制度，乙方应严格遵守执行。
二、甲方对于模范遵守规章制度的员工予以奖励，对于违反规章制度的员工予以惩处。
第十条 聘用合同的解除
一、凡有下列情况之一的，甲方可立即解除合同并无须给予任何补偿，乙方如给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿。
1）在聘用期内被证明不符合聘用条件的；
2）严重违反工作纪律、规章制度的；
3）乙方玩忽职守、营私舞弊或有不诚实行为，对甲方利益造成重大损害的；
4）乙方被依法追究刑事责任的；
5）乙方违反本合同第八条，泄露商业机密的；
6）乙方违反本合同各项承诺，并在甲方书面通知其违约行为后三十天内未予纠正的。
7）乙方提供虚假、伪造、冒用的入职资料、证件等的；
8）乙方年累计旷工10天以上者，或连续无故旷工3天以上者，或事假累计超过14天者，病假累计超过30天者。
9)乙方在没提交书面或口头辞职前，旷工2天包括以上则不发当月工资。
10）乙方在辞职半年时间内在不触犯甲方利益的前提下可从事同一行业，否则乙方则赔偿甲方违约金30000元整（三万元整）。
二、有下列情形之一的，劳动合同自行解除：
1）甲方依法被宣布破产的；
2）甲方依法解散或依法被撤销的；
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