我们在一些事情上受到启发后，有这样的时机，要好好记录下来，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。那么好的心得体会是什么样的呢？以下是小编整理的信息采集工作心得体会，欢迎大家分享。
XX街道劳动保障监察中队各位领导：
下午好！XX街道劳动保障监察中队自全面实施劳动保障监察网格化动态监管以来，在街道党工委、办事处的领导和区人力和社保局、区劳动保障xx大队的关心、指导下，严格按照《XX区街道劳动保障监察中队网格化实施细则》的要求，推进劳动保障网格化管理模式建设，促进企业用工信息资源整合，提升管理效率和服务能力，为辖区企业的合法规范用工，依法参加社保，劳动者的维权提供了重要的保障。20xx年度，区级1421家企业参加社保年检，1621家企业参加信息登记，达到年度工作要求。现将企业书面审查和信息采集工作的情况汇报如下：
一、准备阶段
年检之初，中队召开企业书面审查和信息采集工作动员会议，具体分析和部署企业社保年检工作。依据江东区地税名单，按照网格化管理要求，把XX辖区企业划分入四个网格，确保每家企业落实到人，责任到人，明确社保年检工作完成情况作为劳动综管员年度评先评优的重要依据。
二、实施阶段
一、开展“行动在春暖，服务进企业”社保年检专项服务活动，转变过去单一的坐等企业上门参检的办公方式，创
1新工作思路，采用设“点”与日常相结合模式开展社保年检工作。举办“春暖在行动，服务进企业”社保年检服务周活动，在各大楼宇门口设立为期半天的现场办理年检“点”，方便企业就近办理年检业务，极大提高了工作效率的同时，为辖区企业提供了更为便捷高效的年检服务。20xx年度专项活动成效明显，4个半天时间，共有120余家企业参加了年检，占到了全年年检额的10%左右。
二、多手段、强宣传确保年检工作顺利开展。
1、在辖区各大楼宇和社区门口悬挂横幅和张贴年度开展社保年检工作通知，营造依法参检的工作氛围。
2、各网格劳动综管员对照划分好的企业名单，进行实地走访，发放年检表格和法规宣传。
3、利用政务通短信平台对需参检的企业实行短信群发，提醒企业及时参检。对地址搬迁的企业用电话、传真、电子邮件等形式进行通知。
三、实行定期例会制度，及时掌握审查工作动态。
为实时掌握各网格书面审查工作的'具体情况,中队实行书面审查工作月例会制度，对各网格一月以来书面审查工作的完成情况和主要做法进行汇报交流，研究和解决书面审查工作中遇到的新情况和新问题，统筹把握年检工作进度。
四、突出服务指导企业，年检服务与纠纷调处、就业工作相结合。
中队在开展年检工作的同时更加注重为企业服务，为企业提供了劳动合同、职工花名册等规范文本，提示企业遵守劳动保障最新规定，帮助企业建立和完善有关内部规章制度，对可能出现的劳动争议纠纷，及早介入，及早协调。同时，对有用工需求的企业，在填写招聘信息登记表后，输入劳动保障网，社区服务中心电子大屏幕滚动播放。同时与街道掌握的用工信息相比对后，安排就业人员“对号入座”。
三、汇总阶段
抽调企业总年检数的10%进行信息和实地的调查比对，发现问题及时提出整改意见和降低信用评级的措施，以实现年检工作的严肃性和合理性。同时，把所有参加年检的企业纳入“红、黄、蓝、绿”四色动态监管，按照《XX区企业工资支付“红、黄、绿”分类监管实施办法》实行定期走访，规范企业用工行为，切实保障劳动者的合法权益。
以上是XX街道劳动保障监察中队开展企业书面审查和信息采集的几点做法，不当之处，请各位领导批评指正。
