在北京外国语大学，女生在数量上占了绝对的优势，但在目前“重男轻女”的就业市场上，这优势就变成了劣势。不过，北外的女生大都顺利闯过了“性别歧视”关，找到了满意的工作，据北京外国语大学学生处处长张惠文介绍，北外每年的一次就业率都在85%以上。作为主管毕业生就业的老师，张惠文对怎样搞好女大学生就业工作深有体会。
张惠文说：“女同学就业确实比较难，这是一个实际问题，但女同学不能因此就盲目悲观失望，越是悲观，就越泄气，也就更容易丢掉机会。”她认为，女大学生在就业时一定要自信，而要树立信心，就要认识到女性的优势和劣势，然后扬长补短。
在为学生开设的就业指导课上，张惠文每次都强调，女性有很多男性无法比及的优势，女同学从一踏入大学校门就应该认清自己的优势所在，并强化这些优势。首先，女性有语言能力的优势，女孩子天生驾驭语言的能力就比男孩子强，尤其是在语言学校，这个优势就更明显。因此，张惠文说，北外要求女同学在校期间一定要打好语言基本功，这样才能在求职竞争中发挥这个优势。其次，女性具有交往能力的优势，女孩子的.天性普遍比较柔和，容易与人相处，善于体谅别人。第三，女性有管理能力的优势，受过高等教育的女大学生，有着很高的修养和素质，女孩子容易与人相处的特点使女性能够较好地疏导管理过程中的矛盾。第四，女性的忍耐力比男性更强，女性能够适应一些枯燥单调的工作，而很多男性则做不到。
张惠文说，女同学不仅要认识到自己的优势，而且还要在找工作的过程中巧妙地发挥这些优势。
和用人单位接触多了，张惠文发现，很多单位之所以不愿意要女生，很重要的一个原因是认为女孩子太娇气。所以，张惠文提醒女同学，必须克服身上的骄娇二气，让用人单位能够很放心地把工作交给你。此外，女生在求职时要及时调整心态，不能有依赖心理，指望靠父母或其他关系找工作。
对于当前一些女孩子为了求职不惜重金美容、置装的做法，张惠文说完全没有必要，她觉得求职时的形象自自然然是最好的，可以化点淡妆，略做修饰，如果过于苛求，反而会适得其反。张惠文认为女大学生在求职中要树立的形象应该体现一名很有内涵的知识女性的特点，同时不失女性的阴柔之美，这种气质需要长期的培养而逐渐形成，不是靠整容或是一身高档的职业装所能达到的。
